Osoba do prac stolarskich
Stolarstwo Meblowe Waldemar Kruk
Oferty pracy prezentowane w serwisie pochodzą z zewnętrznego systemu publicznego i są publikowane w formie niezmienionej.
Portal nie jest administratorem tych ogłoszeń ani podmiotem prowadzącym rekrutację i nie ponosi odpowiedzialności za ich treść,
aktualność ani przebieg procesu rekrutacyjnego. W przypadku zainteresowania ofertą prosimy o kontakt bezpośrednio z podmiotem
wskazanym w ogłoszeniu, z wykorzystaniem danych kontaktowych lub linków tam zamieszczonych.
Wynagrodzenie
od 4 806 PLN PLN / mies.
Umowa o pracę
Opis oferty
Zakres obowiązków
Produkcja mebli.
Wymagania
- Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe
- Pracodawca nie wymaga wykształcenia wobec kandydata; wymagane umiejętności w stolarstwie meblowym; chęć do pracy. ----------------------------------------------- Umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia; Praca w godzinach 07:00-15:00.
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 28.05.2026
Szczegółowe informacje
Numer W Eures
1454@StPr/26/0263
Rodzaj Oferty
Brak danych
Stanowisko
Osoba do prac stolarskich
Lokalizacja
Miejscowość:
Brzozie
Powiat:
brodnicki
Województwo:
kujawsko-pomorskie
Pracodawca
Nazwa:
Stolarstwo Meblowe Waldemar Kruk
Nip:
8771134286
Adres:
87-313 Brzozie 74, powiat: brodnicki, woj: kujawsko-pomorskie
Telefon:
509 727 974
Email:Brak danychSposób Aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Nazwa Urzędu Pracy:
Powiatowy Urząd Pracy w Brodnicy
Wynagrodzenie
od 4 806 PLN brutto
Umowa
Umowa o pracę na okres próbny
Rodzaj Zatrudnienia
Umowa o pracę
Wymiar Etatu
1
Zmianowość
jedna zmiana
Data Rozpoczęcia
28.05.2026
Data Zakończenia
27.06.2026
Obowiązki
Produkcja mebli.
Wymagania
Wykształcenie:
brak lub niepełne podstawowe
Doświadczenie:Brak danychInne:
Ilośc Wolnych Wakatów
1
Dla Zarejestrowanych
Nie
Ogłoszenie Ważne Do
31.07.2026
Dane pochodzą z systemu Centralnej Bazy Ofert Pracy (oferty.praca.gov.pl). Ostatnia synchronizacja: 12.07.2026.
