Starszy Specjalista / Główny Specjalista (k/m)* w Wydziale Spraw Pracowniczych (nr 1267)

Zakres obowiązków

GŁÓWNE ZADANIA:

- obsługa kadrowo-płacowa pracowników,

- sporządzanie dokumentacji płacowej,

- prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy pracowników Oddziału,

- prowadzenie spraw związanych z dyscypliną pracy i czasem pracy pracowników,

- obsługa programu Kadry / Płace,

- prowadzenie dokumentacji pracowniczej pracowników Oddziału,

- prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

- udział w projektach z obszaru realizowanych zadań,

- sporządzanie analiz i sprawozdań w obszarze kadrowo-płacowym.

CO OFERUJEMY:

- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników,

- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,

- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku,

- dodatkowy urlop stażowy,

- profesjonalny system szkoleń,

- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:

- dofinansowanie do wypoczynku - wczasy pod gruszą,

- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci,

- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach,

- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie).

Data zatrudnienia: 01.08.2026 r. - do uzgodnienia z pracodawcą.

Wymagania

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Doświadczenie: lata: 4
• WYMAGANIA KONIECZNE: - wykształcenie: wyższe, - lata pracy zawodowej: - na stanowisko starszego specjalisty: minimum 4 lata pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo - płacowej, - na stanowisko głównego specjalisty: minimum 5 lat pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo - płacowej, - znajomość przepisów z zakresu prawa pracy (kodeks pracy, przepisy wykonawcze), w szczególności: - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.), - ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.), - ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r., poz. 501 ze zm.), - ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 427 ze zm.). WYMAGANIA DODATKOWE: - umiejętność samodzielnego ustalenia priorytetów przy wykonywaniu zadań, - znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dział V, Rozdział 1), - efektywna komunikacja, - sprawność w zmiennym otoczeniu, - współpraca, - zaangażowanie i odpowiedzialność, - etyka zawodowa, - orientacja na jakość, - przestrzeganie przepisów, - radzenie sobie w trudnych sytuacjach.

Warunki pracy

• Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
• Wymiar etatu: 1
• Zmianowość: jedna zmiana
• Data rozpoczęcia: 01.08.2026